Вот и у нас была такая же ситуация, но мы попробовали несколько подходов к оценке персонала. Сначала стали акцентировать внимание на участии сотрудников в различных проектах и их результативности. Затем, ввели анонимное обратное связь, когда сотрудники могли оценить своих коллег. Также провели индивидуальные разговоры с каждым сотрудником для понимания их потребностей и проблем. Нам это помогло получить общую картину и определить слабые места. Хотя, признаюсь, не все прошло гладко, некоторые сотрудники были недовольны, но, кажется, что у нас получилось улучшить ситуацию.